据上海高院2026年4月1日报道，今年6月，严女士收到一份来自公司的入职通知，通知她应聘财务主管一职，通知要求严女士提供一份人绒毛膜促性腺激素（HCG）检测报告，HCG通常用于诊断是否怀孕。严女士在接受所要求的检查时发现自己怀孕了，并告知了这一事实。几天后，公司突然通知严女士，由于计划调整，该职位已被取消，而在其他平台上，公司仍在发布同一职位的招聘信息。

在多次沟通未果的情况下，闫女士起诉公司公司侵犯其平等就业权，恶意取消其职位，要求赔偿3万余元。法院审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，将孕检作为入职体检项目，在得知应聘者怀孕后，恶意取消招聘岗位，属于就业歧视行为，侵害了劳动者的平等就业权，应承担缔约过失责任。最终，在法院的主持下，双方达成调解协议，由公司赔偿严女士相关损失3万余元。

网友犀利点评

@宫廷春宵：emmmmmmm...... 没到临产期，还能上班啊...... 我老师都快到预产期了，还在教室呢...... 不能让人家生了吧！

@我姓蔡： 鼓励生，但公司不鼓励做什么。别说已经怀孕了，到了未婚先孕、已婚未孕的年龄，在面试中都会被作为扣分理由之一。

@小燕子：明知道是找工作的关键时期，为什么不避孕！傻姑娘，哪怕入职一天就去怀孕啊！p